华岁将阑，岁序更迭

如何让职工从企业管理的“旁观者”真正变为“参与者”和“决策者”？杨村煤矿工会给出的答案是：让民主的钥匙，打开每一扇表达心声的大门。

这一年，该矿高质量召开了矿工会第八届三次会员代表大会、矿第八届三次职工代表大会，21项关乎企业发展与职工切身利益的重大决议在严格的民主程序中诞生，勾勒出共建共享的清晰路径。但民主不止于庄严的会场。该矿更致力于构建一套“听得见、落得实、看得见”的全链条民主管理体系。

不断创新升级提案工作机制，全年征集职工提案75件，立案15件。每一件立案提案都拥有了自己的“身份证”和“行程卡”——专属跟踪台账。从征集、立案、交办到落实、反馈，全程透明、责任到人，确保职工的“金点子”不落空、好建议不变样。职工们发现，自己的声音不仅被倾听，更被重视、被落实，那种“主人翁”的获得感，比任何福利都更暖心。

民主管理，从此不再是“会上举举手”，而是贯穿全年、渗透日常的“全程来做主”。今年以来，该矿通过民生座谈会、干部恳谈会、职工代表巡视等线下形式，与职工面对面交流；同时，在线上开通“暖流”服务平台，实现手机端随时提建议、诉求。“线下走访”与“线上留言”双线并行，确保职工发声“随时在线”。一套成熟的民主管理协同机制已然形成：矿内能解决的，限时督办；需上级协调的，规范渠道推动解决。近年来，职工围绕安全生产、降本增效等提出的多项“金点子”被采纳应用，成效显著，真正将职工民主权利转化为推动矿井发展的内生动力。

“精准雨露”润泽心田。该矿始终将目光聚焦于最需要关怀的群体。全年累计发放困难慰问、救助及“金秋助学”等款项逾30万元，为遭遇困境的职工家庭撑起一把遮风挡雨的伞。“冬送温暖”“夏送清凉”活动已成为不断线的品牌关怀：冬日里，热腾腾的胡辣汤、水饺、腊八粥直达井口，驱散的是严寒，汇聚的是安全嘱托；夏日中，“清凉大礼包”和专项经费支持基层车间工会活动，送出的是清凉，守护的是健康。这张帮扶之网，兜住的是急难愁盼，兜紧的是实实在在的幸福感和安全感。

“心理绿洲”滋养心灵家园。举办多场主题心理健康讲座，用互动体验取代枯燥说教，教会职工情绪管理、压力转化的“心理武术”。另一方面，建起了覆盖全矿92.71%职工的心理健康档案，并开设“一对一阳光心灵护航”私密咨询，如同为心灵开辟了一片可随时停靠、修复的“宁静绿洲”。从关注身体健康到守护心理健康，工会的关怀完成了从“外在保护”到“内在赋能”的升级，让职工以更饱满、更从容的状态投入工作与生活。

“衣”键刷新，体面从下班开始。智能更衣柜入驻职工浴室，“一键”获取干爽工服，自动烘干系统告别潮湿烦恼。加之环境整体提升，这里已成为职工洗去疲惫、焕新形象的“舒适驿站”，让“体面劳动”从下班那一刻便清晰感知。

“食”在幸福，味蕾也是生产力。幸福食堂变身“美食策源地”。通过线上线下征集民意，实现菜品“定制化”，推出8元荤素拼盘、减脂餐等，并围绕“三减”优化日常菜品。设立中炒、特炒、面点、机动等多样化窗口，支持个性化点单，“金牌厨师特色菜”广受欢迎。智慧餐饮系统上线，充值查询手机完成，排队时长大幅缩短。“4D现场管理”让后厨透明整洁，文明就餐、“光盘行动”深入人心，餐饮浪费同比下降40%。在传统节日、节气，精心制作特色美食，极大增强了职工的幸福感与归属感。

“住”如归家，矿区也有温馨港湾。“幸福公寓”创建让宿舍迎来蝶变：WIFI全覆盖、智能设施便捷生活，按班次集中安置守护静谧睡眠，常态化保洁、文明评比营造家园氛围。空调、灯具、家具的升级，让“宿舍”真正有了“家”的舒适与温度。

“行”有便利，细节彰显尊重。针对“停车难”顽疾，巧用“边角料”资源，坚持“三不原则”规划整合，决心让职工的爱车也能“安居乐业”。从出入矿区的第一步，便利与关怀便已相伴。

从智慧浴室到幸福食堂，从温馨公寓到便捷出行，点滴改变汇聚成河，提升了职工的综合生活品质，让“在矿如在家”的归属感根植于心。

杨村煤矿将继续锚定职工对美好生活的向往，不忘初心、笃行不怠，以更务实的作风、更创新的举措，持续奏响“以职工为中心”的主旋律，团结带领全体职工，为谱写杨村煤矿高质量发展新篇章而努力奋斗！（侯龙）