该工区坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对不同岗位、不同工种特点，分类制定培训方案。围绕井下作业规程、岗位标准化操作、设备维护保养、隐患排查治理等重点内容，采取集中授课、现场提问等方式，做到培训内容与实际需求精准对接。同时，结合近期行业典型事故案例，组织开展案例剖析和警示教育，引导职工从思想上警醒、从行动上规范，切实增强“红线”意识和“底线”思维。

为提升培训的吸引力和实效性，该工区积极创新培训形式，推行“理论+实操”“线上+线下”“课堂+现场”相结合的模式。一方面，利用班前班后会等时段，开展安全知识小课堂、应急演练和技能比武，让职工在学中练、在练中学；另一方面，依托内部工作群推送安全微视频、应知应会知识点，打造“指尖上的安全课堂”，方便职工利用碎片化时间随时学习、随时充电。

为确保安全培训不走过场、不流于形式，该工区建立健全培训考核机制，将安全培训纳入班组和个人绩效考核，实行“培训—考试—评价”闭环管理。通过定期开展安全知识测试、现场随机抽考、实操考核等方式，检验职工学习效果，对成绩优秀者给予表彰激励，对不合格人员进行补训补考，直至达标上岗。同时，结合培训情况动态完善安全管理措施，推动培训成果向现场安全管控能力转化。