“没想到矿里为我们考虑得这么周到！”走进宿舍，黑龙江科技大学毕业生谷成志忍不住赞叹。为迎接新员工的到来，该矿提前一个月就开始筹备：粉刷一新的宿舍，配备齐全的生活用品，书桌上摆放着精心编制的《新员工服务指南》......

该矿成立“一站式”服务中心，仅用半天时间就为大家办妥了所有入职手续，建立了一人一档成长档案，还专门组建了“杨村新星”微信群，24小时响应新员工需求。

该矿第一时间举行欢迎会，矿领导希望大家既要仰望星空，也要脚踏实地，保持青年人的激情和活力，尽快转换角色，适应新环境，尽快转变目标，胜任工作岗位，把自我提升融入矿井的发展中。会上，领导班子成员与毕业生们围坐畅谈，从矿井发展历程讲到智能化建设规划，从个人成长路径谈到职业生涯规划。

为使大家尽快实现从校园生活向社会生活的转变、从学生身份向职工身份的转变，该矿结合培训需求，制定针对性强、专业性突出、涉及面广的教学计划。选聘优秀讲师，讲解企业文化、安全生产法律法规、职业卫生及相关的业务知识。组织到矿区各个岗点进行参观学习，并由相关部门专业人员进行现场指导，针对现场设备、设施、生产工艺等方面，对大家提出的问题进行答疑解惑。

该矿不断深化新入职高校毕业生管理工作，在培养、关怀、激励上下功夫，全方位优化新入职高校毕业生发展的内外部环境。提前为大家量身定制了生活、学习、思想无缝对接的“成长方案”；结合每人所学专业和矿井需要，为大家量身定制职业发展规划，确定发展目标、培训计划。为使规划目标“看得见、摸得着”，让大家“有奔头、有方向”，建立信息档案，定向管理、定期回访，为高校毕业生提供了施展才华的广阔舞台。（侯龙）