“‘幸惠有家’这个品牌让人感觉很暖心。”

“很有自豪感和幸福感。”……

近日，矿“幸惠有家”工会品牌的落地，引起广大干部职工的热议。

新目标，新气象。新的一年，我矿紧扣工会职能定位，正式确立“幸惠有家”工会工作品牌，旨在以党建为引领，坚持“一工会一特色”，围绕中心、服务大局、服务职工、服务基层，努力开创工会工作新局面，助推矿井高质量发展。

 近年来，我矿坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕“安全高效、富民强企”幸福杨村建设，构建“普惠+特惠”融合模式，职工的安全感、幸福感、获得感显著增强。为深入贯彻党的二十大精神，开启新时代幸福杨村高质量发展新篇章，矿结合民生实际，顺应时代新要求，回应职工新期盼，将创建“幸惠有家”工会工作品牌作为新目标，“幸”：幸福、荣幸，广大干部职工勠力同心，共同创造幸福、逐梦幸福，更为拥有厚道勤劳的职工感到荣幸；“惠”：普惠、惠及，矿井发展的福祉普惠广大职工，广大职工的努力惠及矿井发展，矿井的综合效能惠及周边社会；“有”：发扬“有我”的主人翁精神，做到文明创建有我、创新创效有我、岗位建功有我、帮扶救助有我；“家”：家庭、港湾、娘家人，真正当好职工最信赖的“娘家人”，让职工牵手快乐、拥抱幸福。“一点一滴的变化，都让我们感到很贴心。”每天坚持到职工文体活动中心乒乓球室锻炼的职工徐祥美高兴地说。

如今，职工文体活动中心建设、单身宿舍无线网络全覆盖、停车点增设、井下电机车挡风玻璃安装等50余项民生工程落地见效，让职工切身感受到共建共享的真正内涵。创新“百灵”宣讲模式，灵活开展主题宣讲280场次；丰富“暖阳”志愿服务载体，暖心服务1000余场次；大病救助、金秋助学帮扶职工家庭40余户；举办网络春晚、广场文化展演等各类文体活动21场次，充分发挥了凝心聚力、鼓舞人心的作用。“金蓝领”人才培养工程、“超越杯”技能岗位比武、“巾帼岗位技能比武擂台赛”等岗位练兵活动，为矿井高质量发展培养技术骨干119人，“模范职工小家”“职工信赖的娘家人”“十佳青年”等评选活动，引领广大职工充分发扬“主人翁”精神，“职工书屋”“书香三八”等文化底蕴深厚的活动深受广大职工欢迎。

“李师傅的母亲身体不是很好，对象也没有工作，为了能多挣钱，每月都不舍得多休几天班……。”方敏通过今年的民主选举，正式担任综采工区车间工会主席，为当好职工的“娘家人”，他认真学习了矿八届一次职代会、工代会、年度工作会精神，并对所在单位困难职工的情况进行了一次排查摸底，真正了解他们的所需所想。

为推动“幸惠有家”工会工作品牌在基层末端落地见效，今年工作一上手，我矿优化调整基层车间工会结构，坚持优中选优原则，选举车间工会主席，持续深化职工代表民主评价，推广“1+N”机制，鼓励和引导民主评价工作向基层区队、车间班组拓展延伸，在维护职工权益上下功夫，健全完善联系职工群众的制度机制，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。组织召开车间工会主席会议，引导广大工会骨干以党的二十大精神为指导，以打造“幸惠有家”工会工作品牌为目标，做到“三个务必”，不忘初心、牢记使命，不断增强服务意识，以满足职工多元化需求为导向，坚持“普惠”服务常态化和“特惠”服务精准化，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，尽职尽责履行好“娘家人”的义务与职能，让“幸惠有家”工会工作品牌真正成为杨村人的“暖心”品牌。