机关部室作为矿井决策落实的枢纽，要聚焦“参谋助手、指导协调、服务保障、监督管理、考核激励”五大职能开展研讨。一是立足参谋助手，深入基层调研，精准把握发展难题，提出前瞻性与可操作性建议，为矿党政科学决策提供有力支撑。二是聚焦服务效能，转变工作作风，变“被动应付”为“主动服务”，加强精准指导，帮助解决实际困难，提升服务质效。三是强化监督管理，健全内控体系，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保制度执行到位、决策落地落实。四是优化考核激励，完善绩效考核办法，充分发挥考核“指挥棒”作用，激发干事创业内生动力。通过大讨论，机关部室要进一步找准定位、明晰职责，做到“身在兵位、胸为帅谋”，以更高站位、更宽视野、更实举措服务矿井发展大局。

基层各单位是矿井安全生产和经营管理的执行主体。要围绕“创新落实上级和矿决策部署，抓实安全生产、节支降耗、创新创效等重点任务，确保全年目标圆满完成”这一核心开展研讨。一是严守安全生产，牢固树立“安全第一”思想，严格落实安全生产责任制，深化双重预防机制，加强现场管理，规范作业行为，坚决守住安全底线。二是推进节支降耗，树立“过紧日子”思想，从优化生产组织、加强材料管控、提高设备利用率、压减非生产性支出等方面入手，深挖内潜，制定切实可行的降本增效措施。三是激发创新创效，鼓励技术革新、小改小革和合理化建议，推广应用新技术、新工艺、新装备，破解制约效率提升的技术难题，推动科技成果向现实生产力转化。四是确保目标任务，将指标分解到班组、个人，制定详细计划与保障措施，加强过程管控和考核激励，保障全年生产经营目标顺利实现。通过大讨论，各单位要进一步强化执行力与落实力，做到“守土有责、守土尽责”，在攻坚克难中展现新作为。

党员干部是矿井发展的骨干力量。要围绕“发挥先锋模范作用，高效落实上级政策措施、带头担当作为”开展深入研讨。一是提升政治站位，持续加强理论学习，深刻领会国企改革和高质量发展决策部署的精神实质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级政策措施不折不扣落实到位。二是强化担当作为，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于挑重担、啃硬骨头，在安全生产、经营管理、改革创新、和谐稳定等工作中走在前、干在先、作表率。三是密切联系群众，践行党的群众路线，倾听职工呼声，关心职工疾苦，积极排忧解难，切实维护好、实现好、发展好广大职工的根本利益，凝聚推动矿井发展的强大合力。四是严守廉洁底线，带头遵守廉洁从业各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。通过大讨论，党员干部要进一步增强身份意识和责任意识，做到“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来”，以模范行动影响和带动广大职工共同奋斗。

广大职工群众是矿井发展的力量源泉。要围绕“保质保量完成工作任务、持续提升专业技能素养、严守规章制度”开展深入研讨。一是恪守岗位职责，明确工作标准，掌握操作规范，以高度负责的态度对待每一个环节，做到精细操作、精益求精，争当岗位能手和业务标兵。二是提升技能素养，树立终身学习理念，积极参加技能培训、技术比武、岗位练兵，主动向老师傅和技术能手学习，适应矿井智能化、信息化发展需要，努力成为知识型、技能型、创新型的新时代矿工。三是严守规章制度，深刻认识安全规章制度是生命线，自觉遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律，严格执行安全操作规程，养成按章作业、规范操作的良好习惯。四是发扬团结协作，加强同事间的沟通配合，心往一处想、劲往一处使，共同营造和谐融洽、积极向上的工作氛围。通过大讨论，广大职工群众要进一步增强主人翁意识，做到“在岗一分钟、尽责六十秒”，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。