为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，破解党员责任区、党员创新点、党员先锋岗、党员示范岗“挂牌不清责、有岗无亮绩”等现实问题，近期，机运工区党支部深入开展“四强四新”党员先锋矩阵提档升级行动，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
该活动聚焦“诊断—重构—践诺—激励”全链条，以强责任、强创新、强先锋、强示范为抓手，旨在催生管理新局面、培育发展新引擎、打造典型新样态、激发干事新动能，在具体实施中，该党支部坚持实效导向，组织支委、党小组长及职工代表成立评估小组，围绕“责任是否落实、创新是否持续、作用是否发挥、群众是否认可”进行拉网式排查，形成“党员先锋矩阵”运行问题清单，精准锚定升级路径。
在体系重构上，该党支部打出“四维提档”组合拳：党员责任区推行“网格化+捆绑制”，划定责任边界，悬挂带责任人、职责、监督电话的“责任公示牌”，让责任看得见、落得实；党员创新点组建“智创先锋”创新党小组，聚焦设备运维、能耗优化等痛点，建立“项目认领—资源支持—成果转化”闭环机制，定量技术革新成果；党员先锋岗突出“安全零事故、技能等级高、群众口碑好”硬标准，实行“季度评星+年度授牌”动态管理，同步设立“先锋承诺墙”，实现承诺可查、践诺可视、成效可评；党员示范岗坚持优中选优，实施“1+N”帮带机制和“示范岗开放日”，以样板带动整体，让先进经验可复制、可推广。
为强化刚性约束与正向激励并重，该党支部进一步完善党员评星定级办法，实行“红黄”预警，定期组织践诺情况评议，对连续“黄牌”党员进行约谈；将“示范岗开放日”活动与工区安全生产行为养成培育活动相结合，组织现场观摩演示标准化操作流程；同步开展“我身边的先锋榜样”主题宣传，依托矿微信公众号、工区宣传栏推送一线典型，并将活动成效纳入年度党建考核指标。 “这次升级不是换块牌子，而是重塑责任、激活动力。”该党支部组织委员满琪表示，“我们坚持把‘聚力阳光、强队有我’的思想共识，落到每一个责任网格、每一次技术攻坚、每一句公开承诺、每一回现场示范中，真正让党旗在安全生产最前沿高高飘扬。”
目前，首批6个责任区已完成网格划定，1个党员创新点项目已立项启动，8名党员先锋岗完成公开承诺内容审定，2个示范岗开放日计划将于2月中旬落地实施。一场由“物理挂牌”向“化学反应”跃升的党建提质行动，正在机运工区加速成势。
