以换届选举为契机优化领导班子结构，严格履行差额选举程序，选拔5名政治过硬、业务精湛的支委成员，为支部注入“头雁活力”。注重党员队伍“造血功能”，三季度，发展1名理想信念坚定的预备党员，通过“学习强国”“灯塔—党建在线”等平台强化日常教育，党员参学率达100%。针对“三会一课”记录不规范问题，开展专项整改，推动组织生活标准化、制度化。

该党支部创新“警示+研讨”双轨学习模式，组织观看6部专题警示教育片，开展2次主题党日活动，围绕《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件深入研讨。在“反腐倡廉警示教育周”中，党员干部结合岗位查摆问题23项，制定整改清单，纪律规矩意识显著增强。积极开展“爱企三问”大讨论，引导职工在“五转五增五提升”活动中凝聚共识。

实施“青苗计划”，强化轮岗锻炼、课题攻关，加速年轻党员成长。开展“红色讲堂”“微党课竞赛”等活动，厚植爱国情怀，推行“党建+经营”项目制，设立“党员先锋岗”，聚焦成本管控、创新创效等领域组建党员突击队，推动党建与业务同频共振。该党支部斩获“先进基层党支部”称号，3名党员获评“优秀共产党员”，责任区被评为“优秀党员责任区”。支部创新推出的“1+1+N”党员联系群众机制，积极解决职工诉求，群众满意度达98%。