矿党委持续深化幸福杨村“365”党建品牌建设，从抓作风建设入手纵深推进全面从严治党，将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，通过“一刊一号一角一牌一周一队”六个载体，精心打造“清廉幸福杨村”品牌。每月编发1期《读书思廉》简报，作为基层党支部的学习教材，利用“幸福杨村”微信公众号，发布、推送廉洁信息，增强辐射力、影响力。各党支部积极行动，张贴廉洁警言警句、设立文化书角、展示廉洁手工，让廉洁元素随处可见，形成浓厚廉洁氛围。通过开展警示教育会议、纪律党课、党规党纪知识测试等活动，为党员干部敲响廉洁警钟、增强自律意识，“家庭助廉进区队”活动如阵阵微风吹拂，将廉洁的触角延伸到职工家庭，在春风化雨中悟廉，于润物无声处践廉。

为让职工更好地理解矿井发展战略，凝聚全员力量，该矿建立形势任务宣讲进基层、进区队的长效机制，将其作为重点工作常抓不懈。着力打造“百灵”宣讲队，选拔思想政治过硬、业务能力强、多才多艺的优秀人员组建宣讲团，其中不乏充满活力的新分配大学生，为宣讲注入新鲜血液。创新宣讲形式，摒弃传统的“我讲你听”模式，采用座谈互动、文艺+宣讲、有奖问答、视频展播等职工喜闻乐见的方式，将党的路线方针政策、上级指示精神、矿井决策部署生动地传达给职工。结合矿重点工作任务，设置多样化宣讲主题，通过“小故事”阐述“大道理”，让职工听得懂、能接受，实现“爱矿、兴矿、强矿”的思想认同、情感认同、价值认同、行为认同，凝聚起干事创业谋发展、度危求进开新局的强大合力。

以“暖阳”志愿服务、“暖流”合理化意见征集为抓手，从硬件完善到人文关怀多维度发力，着力培育职工幸福企业，提升职工生活品质。大力推进“幸福餐厅”“幸福公寓”创建，建立微信订餐群，推行电子支付及智能点餐系统，搬迁升级万家乐便利店，增强职工幸福感和归属感。依托“幸惠有家”工会工作品牌建设，开展金秋助学、职业健康疗养与荣誉疗养等普惠活动，让职工在物质与精神层面都感受到实实在在的关怀。以文化活动为纽带、以典型评选为导向，持续丰富职工精神生活。利用传统节日和法定假日契机，开展经典诵读、女职工优秀读书笔记评选、“七夕”联谊等活动，用文化滋养职工心灵。定期开展“五型部室”“六好区队”“文明宿舍”评选，引导全员参与、共同维护，让文明之花在矿区各个角落绚丽绽放。