近日，煤质发运中心以“暖‘新’行动”为抓手，通过精准化关怀和系统化培养，帮助3名分流到矿的新职工“立得住脚、安得下心、圆得了梦”，为该中心优质高效工作注入了鲜活动力。
“筑巢”：用暖心举措消除“陌生感”
该中心第一时间召开迎新座谈会，面对面倾听新职工诉求。针对异地工作的“思乡愁”，协调班组灵活调整排班，保障探亲休假权益；同步优化办公环境，配齐必要物资，让职工“舒心上岗”。此外，通过“老带新”结对帮扶，提供工作生活指导，帮助新职工快速卸下思想包袱，融入“幸福杨村大家庭”。
“赋能”：以精准培养提升“归属感”
为加速新职工成长，中心实施“双导师制”，精选2名业务骨干签订“一对一”师徒协议，明确安全职责与技能传授目标；组织专题培训，围绕煤质发运全流程、岗位操作规程、安全生产规范等内容开展“手把手”教学。管理人员结合实际案例拆解业务难点，确保新职工“懂流程、会操作、能顶岗”。
“同心”：用双向奔赴激发“战斗力”
在多维关怀帮助下，3名新职工已逐步适应煤矿工作节奏，业务能力显著提升。“这里像家一样温暖，我们一定扎根岗位，为幸福杨村高质量发展贡献力量！”新职工代表在交流中说道。下一步，该中心将持续完善关爱机制，以“新人成长”带动团队活力，凝聚共促发展的强大合力。（韩锐申）
