近期，掘进工区聚焦新员工成长，为15名新入职员工上好“入职第一课”，帮助其尽快熟悉环境、转变身份，进入角色、投入工作，顺利完成从“新人”到“矿山建设者”的蜕变。

业务培训系紧“安全纽扣”。精心策划系统培训课程，技术主管与各专业分管技术员担任授课教师，在会议室开展岗前培训，课程内容涵盖安全规程核心要点、应急处置流程、支护材料特性与参数、井下电气设备操作等方面，为新员工迅速掌握必备的安全知识和操作技能、顺利走上工作岗位打下坚实基础。

谈心交流激发“内生动力”。特别邀请近三年入职的青年职工代表和大学生代表，与新员工开展深入交流，不仅向新员工介绍工区核心工作与规章制度，更倾情分享成长路上的经验感悟。新员工分别畅谈了入职感想，赵义庭表示将“努力适应环境，专注提升本领，在矿山的火热实践中绽放青春”；薄其林则深感荣幸加入掘进大家庭，誓言“立足本职精进技能，为矿井改革发展贡献力量”。

薪火相传助力“角色转变”。工区负责人详细介绍了“幸福杨村”企业文化和矿井智能化建设的蝶变历程，以及掘进生产组织、设备管理、技术创新等情况，全面深化新员工对工区及矿井的认知认同。同时，组织签订师徒培养协议，稳步落实岗前培训各项任务，循序渐进安排新员工下井熟悉生产流程，助力其快速融入紧张有序的生产任务，为矿井发展注入新鲜血液与强劲动力。 （司志波 李煜陶）