3月19日，杨村煤矿党委召开月度政工例会，启动“锤炼五种能力、培育新风新貌”综合素质提升行动，动员广大干部增强斗志，提升业务本领，以昂扬的精神面貌投身矿井高质量发展新征程。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇，相关专业副总师，政工科室负责人及各单位党支部书记、“第一书记”参加会议。

结合“锤炼五种能力、培育新风新貌”综合素质提升行动，会议指出，2023年，党建工作取得较好成绩，但仍存在问题和差距。各单位要客观认识存在的不足，主动思考、善于作为、狠抓落实，切实履行好岗位职责。要继续发扬唯旗是夺的精神，以“兖矿新时代—‘融•创’党建”品牌为引领，围绕幸福杨村“365”党建品牌建设，创新性开展过硬党支部建设，对标找差，形成比学赶超的浓厚氛围。要善于特色创新，丰富活动载体，狠抓措施落实，锤炼“专业能力、管理能力、协调能力、个人修养、群众认可”五种能力，夯实基层基础建设，确保各项工作抓出成效。

会议要求各党支部，要持续巩固拓展主题教育成果，强化思想武装，进一步凝心聚魂，指导工作实践；要围绕矿井中心工作，强化过硬党支部建设，发挥好“支部书记论坛”作用，构建务实管用的党建运行机制，加强意识形态阵地建设和形势任务教育，真正让党建品牌发挥效应、彰显价值；要结合“爱企三问”大讨论活动，以开展“锤炼五种能力、培育新风新貌”综合素质提升行动为抓手，转变工作作风，提升工作能力，确保各项工作落实有力有效；要以作风建设为抓手，以践行群众路线为示范，大力推行“一线工作法”，着力解决职工的急难愁盼问题，打造“幸惠有家”工会工作品牌、“暖阳” 志愿服务品牌、“暖流”合理化建议征集品牌；要出实招硬招抓好党风廉政建设，坚持长期抓、抓长期，做好廉洁警示教育，全面深化从严治党，同时，加快实施“双培养”工程，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，形成推动矿井高质发展的强大合力。

会议学习了全国“两会”精神，传达了兖矿能源开展 “锤炼五种能力、培育新风新貌”综合素质提升行动部署要求、杨村煤矿开展“锤炼五种能力、培育新风新貌”综合素质提升行动的实施意见，通报了2023年度党支部书记履行全面从严治党和抓基层党建工作述职评议结果。

会上，机电管理科党支部、生产准备工区党支部分别汇报了党支部建设情况，相关科室负责人就相关工作作了具体安排。(林枫)