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杨村煤矿团委召开“话成长 向未来”榜样故事分享交流座谈会

作者: 林 枫   发布日期: 2024年08月24日   来源: 兖矿能源杨村煤矿



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清秋满怀,共叙“青”怀。8月23日,杨村煤矿团委召开“话成长、向未来”榜样故事分享交流座谈会,帮助新入职员工快速融入企业,增强归属感。该矿领导臧金诚、李勇、陈电星,劳动模范代表、技能人才创新工作室领衔人、近几年高校毕业生代表、2024年新分高校毕业生齐聚一堂,分享成长故事,畅谈青春理想,共话美好未来。

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领导寄语

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党委书记、矿长臧金诚对青年员工提出殷切希望,寄语大家要珍惜企业荣誉,增强爱企爱岗意识,坚定信心、奋发有为,立好旗帜、树好目标,争做忠诚企业、爱岗敬业、团结协作的表率;以感恩之心,讲忠诚、讲大局、讲责任,发扬吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神,争做新时期爱企爱岗的践行者。坚持勤于学习、敏于求知,不断汲取营养、经受锻炼、增长才干,争做热爱学习、善于学习、勤于学习的标兵;坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”,丰富学习内容,拓宽知识眼界,增强业务能力,争做素质提升的示范者、践行者、先行者。自觉担当使命任务,把理论知识转化为服务矿井高质量发展的思路举措,争做吃苦耐劳、脚踏实地、务实重行的标兵;把心思集中在想干事上,把胆识体现在敢干事上,把能力体现在会干事上,把目标落实在干成事上,争做干事创业、品学兼优、严于律己的标兵,努力在本职岗位上贡献青春力量。


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针对下一步人才培养工作,臧金诚指出,青年员工是推动矿井高质量发展的先锋力量,要始终坚持人才强企战略,增强抓好高校毕业生培养的责任感、使命感,加快推进“31789”年轻干部培养工程,着力锻造年轻有为、本领过硬的人才队伍,搭好成长平台,拓宽培养渠道;要围绕提升“五种能力”,对照自主培养“28315”目标,扎实推进“璞玉”计划,促进年轻干部快速成长成才,充分发挥技能人才创新工作室、“金蓝领”人才培养、技术比武、实操培训等载体作用,把青年职工队伍作为实施素质提升工程的着力点,努力培育一批知识型、技能型、创新型人才,为实现“安全、高效、绿色、智能”四型矿井建设提供智力支持和人才保障。


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党委书记、矿长臧金诚,党委副书记、纪委书记、工会主席李勇分别为2024年新分高校毕业生赠送了书籍《华为的冬天》和入职纪念品。


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与会人员共同观看了幸福杨村形象宣传片《逐梦》,进一步了解矿井发展历程,感受深厚文化底蕴、精神内涵,增强主人翁意识,激发矿兴我荣的责任感和接续奋斗的使命感。


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分享时刻

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2023年山东能源劳动模范孟凡祥、兖矿能源劳动模范周自飞,技能人才创新工作室领衔人孔令军结合自身工作经验,围绕艰苦奋斗、创新创效分享了个人奋斗故事。


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往届优秀高校毕业代表为大家分享了入职以来的工作经历、思想感悟和成长收获。
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表态发言

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2024年新分高校毕业生代表谢紫琦作表态发言,他表示,将以满腔的热情、不懈的努力,脚踏实地练就过硬本领,共同创造幸福杨村美好未来





携手新力量,共启新篇章。“话成长、向未来”榜样故事分享交流座谈会,进一步搭建起青年员工沟通交流平台,激发了青年员工干事创业热情和创新创造活力,营造了重视青年成长、关心青年思想、培养青年能力的浓厚氛围,凝聚起推动矿井高质量发展的新生力量。