今年以来，矿党委紧紧围绕年度任务目标，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，突出主责主业，凝聚党群合力，为矿井高质量发展保驾护航。

持续强化理论武装和形势任务教育，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，与习近平总书记系列讲话结合起来学习，联系起来领会，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。坚持第一议题制度，面向党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。通过“三会一课”、主题党日等形式组织党员群众学习，推动党的创新理论进机关、进党支部、进党小组。加强思想宣传工作，充分发挥理论宣讲团作用，不定期深入基层开展对象化、差异化、分众化、点单式宣讲。针对企业发展中职工出现的思想观念多元、多样、多变特征，坚持正面引导，加大宣传工作力度，构建多载体、多形式、多角度、全方位的立体宣传格局，唱响主旋律、弘扬正能量，激发干事创业热情。

持续强化业务培训和安全警示教育，落实党管安全责任，坚决把安全摆在“三个优先”重要位置，统筹“管理、装备、素质、系统”并重，着力强化理念引导、体系构建、源头治理、精准施策，严格落实领导干部基层调研、“服务基层”台账、“1+1+1+N”求实检查、重点头面盯守等有效管控措施，开展“六好”区队、“五型”班组创建活动，提升一线战斗力，确保安全生产稳定受控。严抓安全教育培训，深推每日一题、每周一案、每旬一问、每月一考、每季一评、一票否决“六个一”培训机制，分专业、分层次组织管理人员、班组长、重点岗位人员进行培训，为安全生产提供坚强保障。落实班组自治管理，突出区队班组现场安全生产主体，深化班组长网络平台建设，全面提升综合素质，鼓励安全自管自治和隐患自查自改，提高现场安全自主管控能力。

持续优化幸福杨村“365”工作机制，围绕兖矿能源“新时代—融·创”党建品牌，构建实施具有自身特色、契合企业需求的党建工作新模式，以高质量党建引领保障企业创新创优创效。不断加大幸福杨村“365”党建品牌工程创建力度，落实党委工作责任，围绕安全管理、管党治党等重点工作，发挥“三个作用”，创建学习型、服务型、创新型党组织。推进创新实践活动，坚持在“学”上持之以恒，在“做”上一以贯之、在“改”上常抓不懈，充分运用批评和自我批评武器，推进问题整改落实，形成强化作风建设的长效机制。坚持开展“四好”领导班子、“五好”党支部、“五好”共产党员和“一区两岗”争创工作，深化“一支部一品牌一特色”建设，不断创新“主题党日”党性实践活动。落实公司“31789”人才工程和“璞玉”培养计划，打造人才集聚“雁阵”。

持续推动廉洁教育和反腐倡廉建设，突出党员干部日常教育，依托矿党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等制度，利用“幸福杨村” 微信公众号、《读书思廉》简报等平台，定期推送廉洁信息。突出重点群体，着重上好党员干部“廉洁课”、新任干部“任前课”、重点人员“纪法课”，采取学习研讨等方式，强化党员干部政德教育。深化监督工作质效，紧盯监督重点关键，聚焦区队长、班组长、安监员、材料员等重点岗位人员，经常提醒、咬耳扯袖；聚焦基层职工群众身边“微腐败”问题，速查严办、严肃问责；聚焦形式主义、官僚主义突出问题，通报曝光、纠树并举，持续推进作风建设常态长效。深化纠风治理力度，教育引导党员干部坚决反对特权思想和特权行为，严格家风家教，切实强化党性修养和作风养成。

注重精神文明创建，深入开展社会主义核心价值观学习教育，大力弘扬民族精神和时代精神。健全精神文明创建工作长效机制，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，倡树健康向上的良好风尚。探索新形势下加强和改进思想政治工作的新方法，高度关注职工群众利益诉求，把解决思想问题与解决实际问题相结合，为职工群众办好事实事，提高思想政治工作实效。深入落实山东能源集团企业文化融合提升三年行动计划，围绕进一步提升幸福杨村品牌知名度美誉度，总结提炼契合企业发展战略、体现自身特色亮点、干部职工高度认同的幸福杨村文化特色品牌。探索实践“幸惠有家”工会品牌，开展“工人先锋号”、技能大师创新工作室建设等活动，激发职工创造活力，为全面实现矿井各项任务目标和新时代幸福杨村高质量发展保驾护航。